Quin és el teu càrrec a Aincat?

Actualment sóc el gerent d’una empresa que té 3 oficines: Viladecans, Sant Boi i Cornellà. La meva feina està relacionada amb tot el que té a veure amb el màrqueting i la imatge de l’empresa i els recursos humans, és a dir, tots els temes relatius al personal i al correcte funcionament del negoci. La seu central és aquesta d’aquí (c/ Salvador Baroné, 11) i és on estic habitualment però entre setmana sempre vaig a visitar les altres dues oficines. Li donem molta importància al màrqueting i a la nostra imatge i és al que dediquem més temps. Com que venem molta obra nova el que també faig són visites periòdiques per veure com evolucionen. També faig visites als clients després d’haver

En què consisteix el Premio al Directivo Plus del Año?

Aquest premi va néixer de secretariasplus.com que és una web formada només per secretàries de tot Espanya. La idea va ser fer un premi dirigit als directius però creat i promogut per elles mateixes perquè són elles les que treballen directament amb nosaltres, les que veuen com som com persones, com treballadors. A mi em va proposar la Yolanda Hernández, una persona que porta molts anys col•laborant amb mi. No em va dir res fins que van passar uns dies des de la presentació de la meva candidatura. Es van presentar 3.000 directius i em van escollir en la primera preselecció per les característiques que m’havien descrit. Després em van sotmetre a una sèrie de tests sobre qüestions relacionades amb la forma de portar l’empresa i la gestió dels recursos humans. Per la meva sorpresa un dia vaig rebre un email i una trucada que em van comunicar que havia estat seleccionat per ser un dels 300 finalistes. Després vaig haver de contestar més preguntes i fer una entrevista personal. Dies més tard em van dir que era un dels 10 finalistes al Directivo Plus de Año a Espanya. Va ser una vertadera sorpresa.

Per quines característiques et van proposar?

La persona que em va proposar a mi va dir que sé escoltar, treure el millor de cadascú, em preocupo pel negoci i pels treballadors, tinc capacitat de lideratge, sóc conscient de que sempre podem aprendre dels demés, m’agrada avançar en els seus coneixements i poso les eines que estiguin a les seves mans perquè els treballadors puguin fer el mateix. L’autora del llibre quan em va fer l’entrevista personal em va comentar que el jurat m’havia escollit com a uns dels 10 finalistes pel nostre model de gestió de recursos humans perquè utilitzem el mateix sistema que els gran gurús estan planejant pel futur: donar-li més importància al ser que al tenir. És a dir, donar més importància als sentiments dels treballadors i fer que aquestes persones estiguin sempre contentes perquè així rendeixen al 100%. Nosaltres venem i ho fem bé i per això els clients, els treballadors i l’empresa estan contents.